출산전후휴가 | 90일 나누는 법과 급여 신청

출산전후휴가는 단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일이고, 그중 출산 후에 45일 이상(다태아는 60일 이상)을 꼭 확보해야 합니다.
급여는 회사가 고용24에 확인서를 낸 뒤 내가 신청하는 순서이고, 2026년 정부급여 상한은 30일 기준 220만원이에요.

출산전후휴가 예시, 내 상황과 비슷한 걸 찾아보세요

기간과 급여는 숫자만 보면 감이 잘 안 와요.
아래 세 가지 중 가까운 걸 골라 보고, 내 날짜는 출산휴가일 계산기로 확인해 보세요.

예시 1 · 월 통상임금 300만원, 단태아, 우선지원대상기업 다니는 지민 씨 (가상 인물·숫자)휴가 90일을 30일씩 3구간으로 단순화하면 정부급여가 구간마다 220만원이라 3구간이면 660만원입니다.
최초 60일은 회사가 통상임금을 줘야 하니 구간마다 모자란 80만원을 회사가 채워 2구간이면 160만원이고, 합계는 820만원이에요.

예시 2 · 2026년 1월 1일부터 휴가를 시작하는 수연 씨 (가상 인물·날짜)시작일을 1일째로 세면 90일째는 2026년 3월 31일입니다.
출산이 예정일보다 늦어져 출산 후 기간이 45일에 못 미치면 그만큼 휴가가 늘어나니, 종료일은 출산 뒤에 다시 계산해 보세요.

예시 3 · 쌍둥이를 임신한 민지 씨 (가상 인물·숫자)다태아라 휴가는 120일이고 출산 후에 60일 이상을 확보합니다.
회사가 통상임금을 주는 기간도 75일로 길어져서, 단태아보다 회사 부담 기간이 15일 더 늘어요.

출산전후휴가 기간, 단태아 90일에 출산 후 45일 이상이에요

출산전후휴가는 임신한 여성 근로자에게 주는 휴가입니다.
정규직인지, 얼마나 다녔는지, 어떤 직종인지와 상관없이 쓸 수 있어요.

휴가는 시작일과 종료일을 모두 세어 연속된 날짜로 계산합니다.
출산이 예정일보다 늦어져도 출산 후 최소 기간은 그대로 보장돼요. 미숙아는 법령상 요건에 해당하는지 확인이 필요합니다.

출산전후휴가 분할, 출산 전에 나눠 쓸 수 있는 경우가 있어요

보통은 출산 전과 후를 이어서 쓰지만, 법령에 정한 사유가 있으면 출산 전 기간을 나눠 쓸 수 있습니다.
유산·사산 경험이 있거나, 만 40세 이상이거나, 위험하다는 진단서가 있는 경우예요.

• 유산·사산 경험이 있는 경우
• 만 40세 이상인 경우
• 의사의 위험 진단서가 있는 경우

나눠 쓰더라도 출산 후 45일(다태아 60일) 이상은 이어서 확보해야 해요.
나눠 쓰고 싶다면 회사에 말하기 전에 해당 사유와 증빙 서류부터 챙겨 두세요.

출산전후휴가 신청, 휴가와 급여는 따로 해요

회사에 휴가를 신청하는 것과 정부에 급여를 신청하는 것은 별개입니다.
육아휴직도 함께 쓸 계획이라면, 출산전후휴가를 알릴 때 육아휴직 시작·종료 예정일을 같이 적어 신청할 수 있어요.

1. 회사에 출산전후휴가 시작일과 종료 예정일을 알려요.
2. 회사가 고용24 기업 메뉴에서 사업주 확인서를 제출해요.
3. 회사 제출이 끝나면 고용24 개인 메뉴에서 급여를 신청해요.

육아휴직 확인서는 휴가 개시일 다음 날부터 회사가 온라인으로 낼 수 있다는 고용노동부 안내가 있어요.
온라인 신청이 안 넘어가면 회사가 확인서를 냈는지부터 물어보세요.

출산전후휴가 서류, 급여 신청서와 사업주 확인서가 기본이에요

급여를 받으려면 서류 몇 가지가 필요합니다.
급여 신청서, 사업주 확인서, 그리고 해당할 때 내는 증빙이에요.

• 급여 신청서
• 사업주 확인서 (최초 1회)
• 통상임금 증빙
• 휴가 중 사업주가 지급한 금액 증빙 (해당 시)

확인서는 회사 인사 담당자가 고용24에서 내는 서류라서, 내가 직접 발급받는 게 아니에요.
담당자에게 제출 여부를 묻고, 막히면 관할 고용센터나 1350에 문의하세요.

출산전후휴가 조건, 급여는 고용보험 요건이 따로 있어요

휴가는 모든 임신 근로자에게 주어지지만 급여는 조건이 붙습니다.
휴가 종료 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고, 휴가를 부여받아 사용해야 해요.

퇴사한 사람이 지원금을 받을 수 있는지 궁금해하는 분도 많아요.
내 경우가 요건에 맞는지는 고용24 안내나 1350에서 내 고용 이력으로 확인해 보세요.

출산전후휴가 금액, 정부급여 상한은 30일 기준 220만원이에요

2026년 정부급여 상한은 30일 기준 220만원입니다.
시작일 통상임금과 휴가 일수에 따라 정해지고, 예전 안내에 있던 630만원은 이전 기준이라 지금 계산에는 쓰지 않아요.

세금과 일할 계산, 회사가 먼저 준 돈은 빼고 단순화한 계산이에요.
실제 금액은 휴가 일수와 회사 지급액에 따라 달라지니, 신청 전에 급여 담당자에게 확인하세요.

출산전후휴가 지급일, 신청은 휴가 종료 후 12개월 안이에요

우선지원대상기업은 휴가 시작 1개월 뒤부터 30일 단위로 신청할 수 있습니다.
신청 마감은 휴가가 끝난 뒤 12개월이에요.

한참 지나도 소식이 없으면 회사 확인서가 제출됐는지, 신청서에 빠진 서류가 없는지 확인해 보세요.

출산전후휴가 막힐 때, 이렇게 확인하세요

휴가는 쓰는데 급여 화면이 안 열리면 대부분 회사 확인서가 아직 안 들어간 경우예요.
인사 담당자에게 제출 여부를 먼저 묻는 게 가장 빠릅니다.

• 제도와 자격 문의는 고용노동부 1350
• 고용24 화면과 전산 문의는 1577-7114 (평일 09:00~18:00)
• 휴가 직전에 계약이 끝나는 경우는 1350에서 내 상황을 상담

육아휴직 4대보험료나 연말정산이 궁금하면 회사 급여 담당자와 고용24 안내를 함께 보세요.
휴직 이후 급여 계산은 육아휴직 급여 계산기에서 해 볼 수 있어요.

자주 묻는 질문

출산전후휴가는 며칠인가요?

단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일입니다. 출산 후에 45일 이상(다태아 60일 이상)이 들어가야 해요.

출산전후휴가 신청은 어떻게 하나요?

회사에 휴가 일정을 알리고, 회사가 고용24에 확인서를 낸 뒤 내가 급여를 신청해요. 회사 제출이 먼저입니다.

출산전후휴가급여는 얼마인가요?

2026년 정부급여 상한이 30일 기준 220만원입니다. 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 지급할 의무가 있어요.

퇴사했는데도 출산전후휴가급여를 받을 수 있나요?

내 고용 이력에 따라 달라져요. 고용24 안내나 1350에서 확인해 보세요.

출산전후휴가 확인서는 어떻게 받나요?

확인서는 회사가 고용24 기업 메뉴에서 제출하는 서류입니다. 인사 담당자에게 제출을 요청하세요.

출산전후휴가 바로 신청하기

회사 확인서가 들어갔다면 고용24에서 급여를 신청할 수 있어요.
신청 화면, 날짜 계산, 급여 금액을 아래에서 이어서 확인하세요.