육아휴직 지원금 | 근로자와 사업주가 받는 돈

육아휴직 지원금은 근로자가 아니라 휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주가 근로자 1명당 월 30만원을 받는 돈입니다.
근로자는 따로 고용보험에서 육아휴직 급여를 받고, 회사는 고용24에서 지원금을 신청해요.

육아휴직 지원금 예시, 내 회사와 비슷한 걸 찾아보세요

회사 사정에 따라 받는 금액이 달라서 사례로 보는 게 빨라요.
아래 세 가지 중 우리 회사와 가까운 걸 골라 보세요.

예시 1 · 직원 20명 회사, 직원 한 명이 아이 생후 8개월에 6개월 휴직만 12개월 이내 자녀의 휴직을 3개월 이상 연속 허용했으니 특례가 적용돼요.
첫 3개월은 월 100만원, 나머지 3개월은 월 30만원이라 6개월 합계는 390만원입니다.

예시 2 · 직원이 아이 생후 20개월에 4개월 휴직만 12개월을 넘었으니 특례 대상이 아니에요.
기본 금액인 월 30만원씩 4개월이면 120만원입니다.

예시 3 · 아빠 직원이 회사에서 처음으로 육아휴직, 아이 생후 6개월에 3개월 휴직특례로 월 100만원에 남성 육아휴직 인센티브 월 10만원이 더해져요.
두 지원금은 중복이 가능해서 월 110만원, 3개월이면 330만원입니다.

육아휴직 지원금 지원 대상, 우선지원대상기업 사업주예요

지원금은 근로자 통장이 아니라 회사에 들어옵니다.
원칙적으로 우선지원대상기업 사업주가 대상이고, 지원금마다 요건과 제외 대상이 달라요.

"중소기업만 해당되나요?", "영세사업자도 받을 수 있나요?" 하는 질문이 많아요.
회사가 우선지원대상기업에 해당하는지는 고용24 안내나 관할 고용센터에서 먼저 확인하세요.

근로자 본인이 받는 돈은 따로 있어요.
내가 받을 급여가 궁금하면 육아휴직 급여에서 금액을 볼 수 있습니다.

육아휴직 지원금 금액, 기본 월 30만원이에요

근로자 1명이 휴직할 때마다 사업주는 월 30만원을 받습니다.
여러 명이 휴직하면 사람 수만큼 계산돼요.

휴직자가 2명이면 기본 금액만으로 월 60만원이에요.
회사가 받는 돈이라 비과세인지 궁금하다면 세무 처리는 세무 전문가나 관할 기관에 확인하세요.

육아휴직 지원금 특례, 만 12개월 이내 자녀가 기준이에요

특례는 만 12개월 이내 자녀(임신 중 포함)의 휴직을 3개월 이상 연속 허용할 때 적용돼요.
이때 첫 3개월은 월 100만원이고, 그 뒤로는 월 30만원으로 내려갑니다.

2025년 12월 31일 이전에 시작한 휴직에는 예전 특례인 월 200만원이 적용돼요.
휴직 시기에 따라 금액이 다르니 날짜를 꼭 확인하세요.

특례를 받으면 같은 자녀의 육아휴직 대체인력 지원금은 전체 기간 중복해서 받지 못합니다.
두 지원금 중 어느 쪽이 유리한지는 아래 대체인력 설명을 보고 비교해 보세요.

육아휴직 지원금 신청방법, 고용24에서 두 번 나눠요

신청은 고용24 또는 관할 고용센터에서 합니다.
한 번에 다 받는 게 아니라 나눠서 신청하는 구조예요.

1. 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여해요.
2. 휴직이 진행되는 중에 3개월 단위로 지원금의 50%를 신청해요.
3. 근로자가 복귀하고 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인되면 나머지 50%를 신청해요.

구비서류와 신청기한은 지원금마다 달라요.
신청 전에 고용24 안내에서 해당 서류를 확인하고, 막히면 관할 고용센터에 문의하세요.

육아휴직 지원금 날짜 예시, 언제 얼마를 신청하나요

날짜가 걸린 절차라 달력으로 보면 쉬워요.
2026년 3월 2일에 6개월 휴직을 시작했고, 복귀 후 6개월을 일한 경우를 예로 들어 볼게요.

육아휴직 지원금 조건, 대체인력·업무분담도 따로 있어요

휴직을 허용한 회사가 받을 수 있는 지원금은 하나가 아니에요.
대체인력을 쓰거나 동료가 업무를 나눠 맡으면 별도 지원금이 있습니다.

대체인력은 휴직 시작 2개월 전 이후에 새로 채용하거나 파견으로 쓰고, 30일 이상 계속 고용해야 해요.
시작 전 최대 2개월, 휴직 종료 후 최대 1개월의 인수인계 기간도 요건에 따라 지원됩니다.

예시 4 · 30인 미만 회사가 대체인력에게 월 300만원 지급임금의 80%는 240만원인데 월 상한이 140만원이라 한 달 지원금은 140만원입니다.
다른 지원금 차감이나 특례 중복이 없다는 가정이에요.

자세한 요건은 육아휴직 대체인력지원금과 육아휴직 업무분담 지원금에서 볼 수 있어요.
대체인력이 중간에 퇴사하는 경우처럼 사정이 복잡하면 고용센터에 문의하세요.

육아휴직 지원금 아빠 휴직, 남성 인센티브가 붙어요

아빠 직원이 육아휴직을 쓰면 회사에 월 10만원이 더 붙습니다.
사업장에서 남성 육아휴직을 첫 1번째부터 3번째까지 허용한 사례에 해당하고, 특례와 중복해서 받을 수 있어요.

아빠 본인이 받는 급여는 이와 별개예요.
기간과 금액은 남자 육아휴직 기간과 남자 육아휴직 급여에서 확인하세요.

육아휴직 지원금 막힐 때, 이렇게 확인하세요

신청이 안 되거나 요건이 헷갈릴 때는 순서대로 확인해 보세요.
대부분 지원금마다 요건이 달라서 생기는 문제예요.

• 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지 고용24 안내에서 확인해요.
• 휴직을 30일 이상 부여했는지, 특례는 자녀 월령과 3개월 연속 요건을 맞췄는지 살펴요.
• 대체인력·업무분담 지원금은 다른 지원금과 겹치지 않는지 확인해요.
• 그래도 막히면 관할 고용센터에 구비서류와 신청기한을 문의해요.

고용24 전산이 막힐 때는 고객센터 안내를 이용하면 됩니다.
자세한 번호는 고용24 고객센터 연결하기에서 볼 수 있어요.

자주 묻는 질문

육아휴직 지원금은 누가 받나요?

근로자가 아니라 휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주가 받아요. 근로자는 별도로 육아휴직 급여를 받습니다.

육아휴직 지원금 신청방법은 어떻게 되나요?

고용24 또는 관할 고용센터에서 신청해요. 휴직 중 3개월 단위로 50%, 복귀 후 6개월 이상 고용 확인 뒤 나머지 50%를 신청합니다.

아빠가 육아휴직을 쓰면 지원금이 더 나오나요?

네. 사업장별 남성 육아휴직 첫 1~3번째 허용 사례에 월 10만원이 추가되고, 특례와 중복할 수 있어요.

회사가 주는 지원금과 고용보험 육아휴직급여는 같은 돈인가요?

아니요. 고용보험 육아휴직급여는 근로자가 받고, 지원금은 사업주가 받는 별도 제도입니다.

육아휴직 지원금은 중소기업만 받을 수 있나요?

원칙적으로 우선지원대상기업 사업주가 대상이에요. 우리 회사가 해당하는지는 고용24 안내나 관할 고용센터에서 확인하세요.

육아휴직 지원금 바로 신청하기

휴직을 부여했다면 고용24에서 신청 단계를 바로 확인할 수 있어요.
사업주 지원금 조건과 대체인력 지원금도 아래에서 이어서 볼 수 있습니다.