육아휴직 중 알바 | 해도 되는지와 급여 깎이는 기준

육아휴직 중 알바는 주 소정근로시간 15시간 이상이거나 월 150만원 이상이면 그 기간 육아휴직 급여가 나오지 않습니다.
두 기준을 모두 넘어야 하는 게 아니라 하나만 해당해도 해당돼요. 일을 시작하기 전에 관할 고용센터에 먼저 알리고, 급여 신청서에 사실대로 적으면 됩니다.

육아휴직 중 알바 예시, 내 상황과 비슷한 걸 찾아보세요

기준 숫자만 보면 헷갈려서, 비슷한 상황부터 먼저 짚어 볼게요.
아래 네 가지 중 가까운 걸 보고, 딱 맞는 게 없으면 시간과 월 대가를 직접 적어 기준과 비교해 보세요.

예시 1 · 주말 이틀 하루 6시간씩 일하는 하나 씨 (가상 인물·숫자)일하는 시간이 주 12시간이라 시간 기준 15시간에 못 미칩니다.
월 대가가 90만원이면 소득 기준 150만원에도 못 미치지만, 기준 미만이어도 무조건 지급된다고 보지 말고 시작 전에 고용센터에 확인하세요.

예시 2 · 주 3일 하루 5시간, 월 80만원을 받는 유진 씨 (가상 인물·숫자)5시간 × 3일이면 주 15시간이라 시간 기준을 충족합니다.
월 80만원은 150만원 미만이지만 시간 기준 하나만 충족해도 취업 기간으로 봐서 그 기간 급여는 나오지 않아요.

예시 3 · 시간은 주 10시간인데 한 달에 160만원을 버는 소연 씨 (가상 인물·숫자)주 10시간은 15시간에 못 미치지만 월 160만원은 150만원 이상입니다.
소득 기준에 해당하니 그 기간 급여가 나오지 않는다고 보면 돼요. 시간이 적다고 안심하면 안 됩니다.

예시 4 · 통상임금 월 300만원, 주 15시간·월 80만원 일을 하는 지은 씨 (가상 인물·숫자)소득은 150만원 미만이지만 주 15시간으로 시간 기준에는 해당합니다.
해당 취업 기간은 급여 부지급 판단 대상이고, 구체 지급액은 고용센터에서 확인해야 해요.

육아휴직 중 알바 가능 여부, 막는 법은 없지만 급여 기준이 있어요

육아휴직 중에 아르바이트를 하는 것 자체를 금지한다고 단정할 수는 없어요.
다만 일하는 만큼 급여에 영향이 생기니, 일을 시작하기 전에 기준부터 살펴야 합니다.

기준은 고용보험법 시행규칙에 나와 있습니다.
주 소정근로시간 15시간 이상, 또는 월 150만원 이상이 취업 기준이에요. 이 기준에 해당하는 취업 기간에는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다.

일용직이나 단기 알바도 같은 기준으로 따져 보면 돼요.
하루만 일해도 일한 시간과 대가가 기준에 걸리는지 먼저 계산해 보세요.

육아휴직 중 알바 급여 감액, 기준을 넘는 기간은 지급되지 않아요

기준에 해당하는 기간의 급여는 줄어드는 게 아니라 그 기간 전체가 나오지 않습니다.
취업 기간 외의 달은 평소대로 신청해서 받을 수 있어요.

반대로 기준에 못 미친다고 무조건 지급된다고 보면 곤란해요.
양육과 활동 사정은 사람마다 다르니, 관할 고용센터에서 내 경우를 확인하는 순서가 안전합니다.

1. 일하는 시간을 주 단위로 합쳐 15시간 이상인지 봅니다.
2. 한 달 받는 돈을 합쳐 150만원 이상인지 봅니다.
3. 둘 중 하나라도 넘으면 그 기간 급여는 나오지 않는다고 보고, 둘 다 넘지 않아도 시작 전에 고용센터에 확인합니다.

육아휴직 중 알바 신고 방법, 신청서 기재와 사전 확인이에요

신고는 두 군데서 이뤄집니다.
일을 시작하기 전에 관할 고용센터에 사실을 알리고, 급여 신청서에는 취업·창업·조기복직·퇴사 사실을 적습니다.

급여 신청서에는 다른 사업장 근로소득이나 자영업 소득활동이 있었는지 묻는 칸도 있어요.
그 달에 일한 게 있다면 사실대로 표시해서 제출하세요.

1. 알바를 구하기 전에 관할 고용센터에 일할 시간과 월 대가를 알리고 확인받아요.
2. 급여를 신청할 때 그 기간에 다른 일을 했는지 묻는 칸에 사실대로 표시해요.
3. 일이 늘어 기준을 넘길 것 같으면 그 달 신청 전에 다시 고용센터에 확인해요.

육아휴직 중 알바 소득 기준, 월 150만원은 시간과 따로 봐요

소득 기준은 자영업 소득이나 근로 대가로 받는 금품이 월 150만원 이상인지 보는 거예요.
시간 기준과는 별개라서 한 가지만 해당해도 취업으로 봅니다.

시간은 짧은데 건당 단가가 높은 일을 하면 소득 기준에 걸릴 수 있어요.
반대로 단가가 낮아도 주 15시간을 채우면 시간 기준에 걸리니, 두 숫자를 모두 계산해 보세요.

육아휴직 중 알바 부정수급, 신고를 빼면 지급이 제한돼요

취업 사실을 신청서에 적지 않거나 거짓으로 적으면 부정수급이 될 수 있습니다.
거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받으면 법에 따른 지급 제한이 생겨요.

제한 범위는 위반 횟수 등에 따라 달라질 수 있습니다.
반환과 추가징수 금액은 사안마다 달라서 관할 고용센터에서 확인하세요. 자세한 내용은 육아휴직 부정수급에서 이어서 볼 수 있어요.

확실하지 않을 때는 일을 시작하기 전에 알리는 쪽이 훨씬 안전해요.
알바 소득보다 급여 제한의 부담이 클 수 있으니, 사전 확인을 습관으로 삼으세요.

육아휴직 중 퇴사와 해외여행, 막힐 때는 이렇게 확인해요

휴직 중에 퇴사하게 되면 그 사실도 급여 신청서에 적어야 합니다.
마지막 달 급여를 어떻게 계산하는지는 고용센터에서 확인하세요. 이미 받은 급여가 자동으로 전부 반환되는 것은 아니에요. 자세한 건 육아휴직 후 퇴사를 보세요.

해외여행은 그 자체로 바로 부정수급이라고 볼 수는 없습니다.
기간이 비교적 짧고 사유가 인정되며 실질적 양육이 이어지는지 등 개별 사정을 고려해요. 자동으로 승인되는 기준은 아니라서 육아휴직 해외여행에서 순서를 확인하세요.

알바를 고민 중인데 어느 쪽인지 애매하다면 시간과 월 대가부터 적어 보세요.
그 숫자를 들고 관할 고용센터에 문의하면 가장 빨리 답을 얻을 수 있어요.

자주 묻는 질문

육아휴직 중 알바를 하면 바로 급여가 끊기나요?

주 15시간 이상이거나 월 150만원 이상이면 그 취업 기간에는 급여가 나오지 않아요. 기준 미만이면 일단 해당하지 않지만, 시작 전에 고용센터에 확인하는 게 안전합니다.

육아휴직 중 알바 신고 방법은 무엇인가요?

일을 시작하기 전에 관할 고용센터에 알리고, 급여 신청서에 취업 사실을 사실대로 적습니다. 신청서에서 다른 일을 했는지 묻는 칸에 표시하면 돼요.

육아휴직 중 주 15시간 기준은 시간만 보나요?

아니요. 월 150만원 이상 소득도 별도 기준이에요. 시간과 소득 중 하나만 해당해도 취업으로 봅니다.

육아휴직 중 단기 알바나 일용직도 신고해야 하나요?

기간이 짧아도 일한 시간과 대가가 기준에 걸릴 수 있어서 같은 방식으로 따져야 해요. 시작하기 전에 관할 고용센터에 알리고 신청서에 적으세요.

육아휴직 중에 퇴사해도 되나요?

휴직 중 퇴사 사실은 급여 신청서에 기재해야 합니다. 마지막 달 계산과 이후 신청 가능 여부는 관할 고용센터에서 확인하세요.

육아휴직 중 알바 바로 확인하기

알바를 시작하기 전에 내 급여와 신청 순서부터 확인해 두면 마음이 편해요.
아래에서 급여 신청, 금액 계산, 부정수급 기준까지 이어서 볼 수 있어요.